Doba pracownicza

Bycie mamą to praca na cały etat- tylko szefa trzeba nosić na rękach.

U mnie praca to dwa  etaty, a co za tym idzie dwie szefowe. Oj pamiętam jeszcze czasy kiedy to życie było pracą a praca życiem ( a to się akurat nie zmieniło). Zmienił się jednak Regulamin określający warunki pracy. W poprzedniej firmie, panujące tam zwyczaje twardo określał Kodeks Pracy. W przypadku obecnie zajmowanego stanowiska, zwanego popularnie „mami” Regulamin ogranicza się do kilku podstawowych paragrafów, opisanych poniżej.
Obecnie szefów mam dwóch, zupełnie różnych ale łączy ich jedno- chcą mieć mnie na własność.
W myśl zasady: szanuj szefa swego- możesz mieć gorszego, bardzo szybko nauczyłam się, żeby nie narzekać na swoje dziecko, bo z pewnością z drugim będzie trudniej. I chociaż dziewczynki z jednej matki i jednego ojca są zupełnie różne i trudno mi znaleźć w nich chociaż cień podobieństwa.

Przestałam więc porównywać, widocznie wizja prowadzenia rodzinnego biznesu, przez każdą z nich jest inna i każda z nich ma swój przepis na sukces.

Ale wracając do mojej pracy na dwóch etatach. Rozmowy kwalifikacyjnej nie było,  jednak sam proces rekrutacji dosyć nietypowy (chociaż to chyba temat na osobnego posta). Po otrzymaniu wymarzonej i wyczekanej pracy, otrzymałam do podpisania Regulamin, niepodlegający negocjacji.

I.    Postanowienia ogólne

§1

1. Potrzeby szefa są najważniejsze

II.  Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy

§2

1.       Pracownik ma obowiązek wykonywać rozkazy szefa w trybie natychmiastowym.

2.       Szef ma prawo podejmować próby wymuszenia  na pracowniku spełnienia swojej woli krzykiem, dopuszcza się również inne narzędzia terroru takie jak: wielokrotne błagalne i urocze „plosiee mamusia”. 

3.       Niewykonanie polecenia w trybie natychmiastowym, wiąże się z nałożeniem sankcji pracowniczych w postaci np. przeniesienia do innego działu. I tak w przypadku podania z premedytacją szefowi nielubianych buraków z działu kuchnia i zaopatrzenie, pracownik na własne życzenie zostaje przeniesiony  do działu utrzymanie czystości.

4.       Szefa przepis odnośnie obowiązków nie dotyczy.

III.     Czas pracy

§3

1.       Doba pracownicza rozpoczyna się o 5 nad ranem i obowiązuje  „ do ostatniego klienta”. Przewidziane są również godziny nocne.

2.       Obowiązuje praca w godzinach nadliczbowych, których odbiór nie jest przewidziany przed osiągnięciem pełnoletniości szefa a właściwie do czasu opuszczenia przez niego siedziby głównej firmy i wymianie pracowników (niewolników) na młodszych.

3.       Urlop- nie przysługuje, chyba że zastępstwo za pracownika zostanie całkowicie zaakceptowane przez szefa.

4.       Przerwa przysługuje pracownikowi podczas drzemki szefa i jednocześnie zobowiązuje pracownika do zapewnienia ciągłości pracy w innych działach,  w tym przede wszystkim w dziale: „dom i ogród”.

IV.                    Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i zwolnienia od pracy

§4

            

1.       L4- przysługuje jedynie szefowi, w takim wypadku pracownik ma obowiązek stawić się do dyspozycji szefa 24/7.

2.       W przypadku niedyspozycji zdrowotnej pracownika, pracownik ma obowiązek stawić się w pracy a w przypadku omdlenia, zawału lub innych nagłych wypadków dopuszcza się możliwość wezwania posiłków w postaci babci

V.                Postanowienia dodatkowe

 §5

1.       Pracownikowi przysługują świadczenia dodatkowe w postaci bezpłatnego dostępu do siłowni tzw. Karnet open do wykorzystania w trakcie: zakupów, spacerów z podwójnym wózkiem, wykonywania ćwiczeń fizycznych na terenie siedziby głównej firmy.

2.       Dress code- nie obowiązuje, zabrania się jednak chodzenia w szpilkach ze względu na wysokie ryzyko wypadku przy pracy.

VI.                Zasady wypłaty wynagrodzeń

§6

1.       Wynagrodzenie ustala się na podstawie czynnie przepracowanych godzin. Walutą wypłacaną jest miłość.

Dlatego pracowniku pamiętaj!-  im więcej pracujesz tym więcej zarabiasz…

W albumie rodzinnym cykl "zabawy w wielkie sprawy" a w nim nasze ulubione malowanie palcami. I tutaj pozwalamy sobie na kreatywność i zupełną dowolność w tworzeniu. Wymalowany zostaje również autor arcydzieła. Na szczęście farbki są zupełnie zmywalne, dzisiaj zrobiłam pranie ubranek z poprzedniego tworzenia i pomimo moich obaw..zero śladów. Polecam

Oraz wdychanie krakowskiego powietrza czyli wiosenny spacerek.